Расскажем про переход в айти из другого направления, шпаргалки, лайфхаки и ошибки, которые совершают джуны и рекрутеры.

Рекрутеры и сорсеры, которые работают с boolean search и X-ray часто упускают подходящих кандидатов.
Вы можете находить больше профилей, если поймете, как работает механизм поисковой индексации.

Как выжать из hh максимум, не выходя за рамки бюджета на пользование сервисом? Павел Сизов, руководитель направления подбора ZeBrains, рекомендует применять подходы, свойственные SEO-оптимизации.

Игнорируете VK для поиска самых подходящих кандидатов? Фатальная ошибка. Биг босс отдела подбора персонала ZeBrains Павел Сизов проделал колоссальную работу, чтобы рекрутеры овладели джедайскими техниками сорсинга кандидатов через самую популярную российскую соцсеть.

1 февраля 2024 года в 12.00 на YouTube канале Artezio (ГК Ланит) состоялась онлайн-дискуссия на тему “Стартапы против крупных IT-компаний: борьба за таланты”. В ней приняли участие представители стартап-сообщества, крупных IT-компаний и HR-эксперты.

Представьте, что есть 19 предикторов (параметров предсказания) по которым можно узнать, как долго будущий сотрудник проработает в компании. Для компании это передовая технология, которая экономит миллионы, для кандидатов — это инструкция по поиску идеальной работы.

В движуху мы позвали лидов, сеньоров, технических директоров, руководителей программ стажировок и самих стажеров, — записали с ними двенадцать роликов про то, как и где искать работу, как выделиться среди других кандидатов, что в IT по зарплатам и многое другое.

Это короткая статься о том, как я понимаю прямой поиск, чем он отличается от хантинга. Почему прямой поиск – это актуальная технология и несколько способов как «искать прямо» (криво то и так все умеют)

Мой скромный взгляд на нашу суровую и самобытную HR-реальность. Если вы сталкивались в своей жизни со странными и непонятными решениями от HR-ов, возможно объяснение этому поведению вы найдете в этой статье.