IT-рекрутинговое агентство

Подбор IT-специалистов для сложных вакансий

Подбираем Middle, Senior, Lead и руководителей для важных IT-вакансий, когда откликов недостаточно или внутренний поиск уже исчерпал очевидные варианты. Уточняем профиль, расширяем прямой поиск и управляем воронкой — в России и за рубежом.

Обсудить вакансию

Ответим в течение одного рабочего дня, уточним вакансию и договоримся о следующем шаге по подбору. Обращение не обязывает запускать работу.

12%комиссия от годовой зарплаты
Без предоплатыоплата возникает после выхода кандидата
3 месяцагарантийный период
1 заменана условиях договора
01Вакансия

Разбираем задачу роли, требования и контекст найма.

024–6 профилей

Показываем калибровочные профили на реальных кандидатах.

03Уточнённый портрет

Согласуем, какие признаки действительно важны.

04Стратегия поиска

Расширяем источники, семантику и географию.

05Прозрачная воронка

Фиксируем причины отклонений и следующий шаг.

Когда The Find подходит

Когда нужен подбор IT-специалистов через агентство

Подключаемся, когда стандартного потока откликов недостаточно, профиль вакансии требует проверки или внутренний поиск уже исчерпал очевидные варианты.

01

Редкий или сложный профиль

Требуется сочетание технологий, домена, уровня и географии.

02

Внутренний поиск застрял

Резюме мало, кандидаты нерелевантны или требования меняются по ходу поиска.

03

Вакансия критична для продукта

Незакрытая роль задерживает запуск или развитие направления.

04

Нужно расширить географию

Локального рынка недостаточно, нужен международный поиск или релокация.

Берём одну критичную или несколько сложных IT-вакансий. Фокусируемся на точечном поиске и не занимаемся массовым подбором сотен типовых позиций.

Что означает управляемый поиск

Как мы ведём подбор сложной IT-вакансии

Перед активным поиском уточняем профиль, проверяем рынок на реальных данных и фиксируем, какие гипотезы работают, а где нужно менять стратегию.

  1. Подробно разбираем вакансию.Фиксируем задачи роли, требования, условия, географию, этапы интервью и участников решения.
  2. Калибруем профиль на реальных кандидатах.Показываем первые релевантные профили, сверяемся с рынком и уточняем портрет кандидата до масштабирования поиска.
  3. Рекрутер и сорсер работают в паре.Сорсер расширяет поиск и находит подходящих специалистов, а рекрутер ведёт коммуникацию и оценивает соответствие вакансии.
  4. Управляем гипотезами и воронкой.Расширяем семантику и источники, фиксируем причины отклонений и меняем стратегию на основе данных поиска.

Кейс · Senior PHP · финтех

Кейс подбора Senior PHP-разработчика

Ситуация. Вакансия больше месяца оставалась открытой после работы внутренней команды клиента и другого агентства.

Что сделали. Расширили поисковые гипотезы: 15 из 21 найденного профиля клиент раньше не рассматривал.

Результат. Первый представленный на интервью кандидат получил оффер, вышел на работу и прошёл испытательный срок.

01первый кандидат, представленный на интервью
02оффер
03выход
04испытательный срок пройден
15 из 21профилей ранее не рассматривались клиентом

Это результат конкретного проекта, а не обещание закрывать каждую вакансию первым кандидатом или в тот же срок.

После обращения

Что произойдёт после обращения по подбору

  1. Уточним вакансию.Соберём контекст на созвоне или в переписке: задачу роли, ограничения и текущую ситуацию в поиске.
  2. Разберём требования и ситуацию.Обсудим обязательные критерии, условия, географию и то, что уже происходило в поиске.
  3. Согласуем формат подбора.Зафиксируем коммерческие условия, роли участников и следующий шаг.
  4. Откалибруем профиль.На первых релевантных профилях сверим портрет кандидата и уточним требования перед расширением поиска.

Коммерческая ясность

Стоимость подбора IT-специалиста

12%от годовой зарплаты

Комиссия считается от годовой зарплаты кандидата до вычета налогов. Минимальной комиссии нет.

50% + 50%оплата в две части

Первая часть — при выходе кандидата, вторая — после завершения трёхмесячного гарантийного периода.

3 месяцагарантия

Гарантийный период и одна бесплатная замена на условиях договора.

Россия и миргеография поиска

География определяется вакансией. Валюта и остальные условия международного проекта согласуются индивидуально.

Международный поиск

Подбор IT-специалистов в России и за рубежом

География поиска определяется вакансией. При необходимости ищем кандидатов по всему миру и рассматриваем релокацию.

В подтверждённом портфеле есть выходы в России, Польше, Грузии, Таиланде, на Кипре и в Великобритании.

Команда и контроль процесса

Над каждой вакансией работают минимум три специалиста

Сорсер расширяет рынок и проверяет поисковые гипотезы, рекрутер оценивает кандидатов и ведёт коммуникацию, а лид подбора дважды в неделю проводит ревью воронки и стратегии. Благодаря этому мы видим, где поиск движется, где застрял и что нужно изменить.

Минимум 3 специалистаработают над вакансией
2 ревью в неделюпо воронке и стратегии

Сорсер

Расширяет рынок, строит поисковые гипотезы и находит кандидатов вне очевидной выдачи.

Рекрутер

Оценивает соответствие вакансии, ведёт коммуникацию и сопровождает кандидата.

Лид подбора

Дважды в неделю проверяет воронку, причины отказов, поисковые гипотезы и следующие действия.

Поиск не ограничивается готовой базой резюме. Мы используем собственную профессиональную сеть, прямой поиск и внешние источники, а поисковую стратегию собираем отдельно под каждую вакансию.

Частые вопросы о подборе IT-специалистов

Если профиль, бюджет и основные требования понятны, можно сразу обсуждать подбор. Аудит полезен, когда сначала нужно определить, что ограничивает найм: сама роль, требования, зарплата, рынок кандидатов или процесс.

Не готовы сразу запускать подбор?

Сначала выясним, что мешает закрыть вакансию

Когда поиск уже идёт, но непонятно, проблема в требованиях, зарплате, рынке кандидатов или процессе найма, можно сначала проверить одну вакансию и принять решение на данных.

Аудит подходит, если:

01

Отклики редкие или нерелевантные

02

Кандидаты отказываются или не доходят до оффера

03

Непонятно, менять требования, условия или процесс

Обсудить подбор

Расскажите о вакансии

Ответим в течение одного рабочего дня, уточним задачу и договоримся о следующем шаге по подбору. Отправка формы не обязывает заказывать услугу.

Не получилось отправить форму? Напишите на we@the-find.ru или позвоните +7 (929) 219-28-59.